勞動者如何維護自己的權益

首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。

有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標準，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動糾紛的處理;有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標準，無形中造成放棄了部分合法權益。所以，勞動者當遇到自己的勞動權益受到侵害時，要么要學會學習法律知識，要么要學會找法律專業(yè)人士去進行法律咨詢。總之，一定要及時地了解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù)，依法維權，理性維權。

第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理

在維權實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構建和諧勞動關系，而且雙方均能在短期內解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內解決問題并得到實惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第三、通過正規(guī)的調解組織進行調解處理

調解程序在現(xiàn)行的勞動爭議處理程序當中處于十分重要的地位，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對調解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調解組織由原先的一種(企業(yè)勞動爭議調解委員會)增加為三種(1、企業(yè)勞動爭議調解委員會;2、依法設立的基層人民調解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織)，而且將調解程序縮短為15天時間。另外，對于一些特定的調解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成的調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對于勞動者通過調解方式處理勞動糾紛都是非常有利的。

第四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在維權實踐中，勞動者常常會遇到一些難點，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、 勞動仲裁申請時效要注意

自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁時效由原先的60天延長為一年時間。這對于勞動者通過法律途徑維權是十分有利的，但是，在實踐中許多勞動者仍然會由于各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。

2、 在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會;

雖然在勞動仲裁程序之前就可先行調解，但是在實踐中，許多用人單位不愿協(xié)商，或者因雙方差距大而不能達成調解協(xié)議。進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當?shù)赝俗專e極協(xié)商處理。

3、 注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等;

按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。但是，在維權實踐中，一些用人單位在仲裁程序或訴訟程序中會以各種理由推諉，拒絕提供相關的證據材料，致使一些勞動爭議案件因證據不足而敗訴。所以，為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備后用。

4、 由于訴權只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準確無誤。

勞動仲裁程序屬前置程序，申請勞動仲裁就意味著訴權已經開始行使，而這樣的訴權只能行使一次。而在維權實踐中，一些勞動者急于求成，在不熟悉相關法律政策的情況下，提出的仲裁請求或不準確、或不全面，這樣的仲裁請求，很容易導致部分敗訴或全部敗訴。而一旦在勞動仲裁階段訴權行使之后，進入一審訴訟階段，訴訟請求是不可隨意增減或者變更的，除非與原訴求具有不可分性，否則，法院會將新增減或者變更的訴求列為新的爭議而不予審理的。

第五、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助

勞動者在提出勞動爭議法律援助申請的同時，要符合以下基本條件：

1、 在法定的勞動仲裁申請時效之內;

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

此外，新法還規(guī)定了幾種特殊情況下仲裁時效 前款規(guī)定的仲裁時效：(1)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(2) 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。(3) 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2、 仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動爭議受案范疇。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、其他必要的身份證件和資料

第六、當事人在勞動爭議處理過程中的權利和義務

根據勞動法、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議當事人在爭議處理過程中，享有以下權利：有權選擇調解或仲裁程序，在勞動爭議處理過程中有權要求調解、仲裁和審判人員回避，有權委托律師或其他代理人參加仲裁或審判活動，有權自行和解，有權陳述和答辯，有權申請人民法院執(zhí)行生效的仲裁調解書和裁決書等。當事人應履行以下義務：自覺履行達成的調解協(xié)議，按規(guī)定參加調解、仲裁和審判活動，在規(guī)定時間提交有關材料，遵守仲裁和審判紀律，依照規(guī)定期限履行生效的仲裁調解書和裁決書，按規(guī)定繳納仲裁費和訴訟費用等。

勞動者保護自己的權益可謂是一門大學問，此時需要根據不同的情況，采取不同的措施，有針對性才能更好的維護自身利益。關于勞動者如何維護自己的權益的問題，律霸小編就為你整理到此，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸律師。

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