依據(jù)我國《民事訴訟法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律的規(guī)定,仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序,那么,在司法實(shí)踐中,我們究竟該如何理解勞動(dòng)仲裁前置程序?律霸小編馬上為大家介紹。
《勞動(dòng)法》第79條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序,對(duì)于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序,如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒有經(jīng)過仲裁程序,即在訴訟階段追加被訴單位,那么就應(yīng)當(dāng)對(duì)沒有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。對(duì)于這種理解,筆者認(rèn)為不符合有關(guān)法律規(guī)定和立法的精神。
首先,法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置,實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序,并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序,只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累,不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置,其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決,以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處,訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。
其次,《民事訴訟法》第119條的規(guī)定,必須共同的當(dāng)事人,沒有參加訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定,有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位的。
最后,一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的。《上海市高級(jí)人民法院、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題意見》第16條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,以合同雙方為當(dāng)事人;沒有訂立勞動(dòng)合同的,以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。訂立勞動(dòng)合同或未訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用人單位不一致的,或?qū)嶋H用人單位難以確定的,以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的,具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人;仲裁時(shí)未列入的,訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。另外,《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》第18條也作出了同樣的規(guī)定。國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述,如勞動(dòng)部辦公廳1997年月31日關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函中第五條的規(guī)定等,但卻未見關(guān)于此問題明確的規(guī)定,但筆者認(rèn)為,為快捷方便當(dāng)事人解決糾紛,各地法院在審理此類案件時(shí)可以以山東省和上海市的這一明確規(guī)定作為借鑒。
所以,為明確此問題,建議最高人民法院或會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部作出相關(guān)解釋,直接予以明確的規(guī)定。
以上內(nèi)容就是我們律霸關(guān)于勞動(dòng)仲裁前置程序如何理解的法律解答,需要提醒大家的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置是要就勞動(dòng)爭(zhēng)議這個(gè)事件必須經(jīng)過仲裁程序,而非要求勞動(dòng)爭(zhēng)議所牽涉當(dāng)事人都有經(jīng)過仲裁程序。如果你對(duì)此還有不明白的,歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們專業(yè)律師。
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