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很多時(shí)候，勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭議都是無可避免的，而既然此時(shí)爭議已經(jīng)產(chǎn)生了，那么就應(yīng)該積極的尋求處理方式，這樣才能避免自身利益受到更大的損害。那實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

1、協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

2、調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。

3、仲裁程序。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

4、訴訟程序。當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。

值得注意的是：關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議，《勞動(dòng)法》作了特殊的程序規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其實(shí)在實(shí)踐中，可以處理勞動(dòng)爭議的方式還是挺多的，至于當(dāng)事人在遇到糾紛之后應(yīng)該選擇怎樣的方式來進(jìn)行處理，這就要看實(shí)際的情況是怎么樣的了。勞動(dòng)爭議的處理方式選擇，其實(shí)還是與最終的處理結(jié)果掛鉤的。因此一定要慎重的對(duì)待。