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寧波
勞動爭議的分類和主體范圍有哪些
勞動爭議也就是大家所知的勞動糾紛，包括勞動合同的爭議、勞動者與單位之間關系的糾紛等等。那大家知道勞動爭議具體有哪些種類嗎？下面小編詳細為大家介紹一下勞動爭議的分類以及主體范圍。
常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：
1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。
2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。
3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議)。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
勞動爭議的主體范圍：
勞動爭議是指勞動關系當事人因勞動權利義務發生分歧而引起的爭議。
西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806 年于里昂創設了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設立了勞工法庭 。很多國家處理勞動爭議采取自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。
1.中國境內的企業與職工。
2.個體工商戶與學徒、幫工。
3.國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。
4.軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍職工。
5.用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。
6.中國境外企業或勞動者與境內勞動者或企業在中國境內簽訂或履行勞動合同的。
以上就是小編為大家帶來的關于勞動爭議的分類以及主體范圍的相關內容，希望能夠對大家有所幫助。勞動爭議會因為各種各樣的原因而起，視具體情況而定。如果大家遇到勞動糾紛，可以到律霸網站咨詢專業的律師。我們將為您提供最好的法律服務。
勞動爭議處理的原則有哪些？
解決勞動爭議的方式有哪些？
與用人單位發生勞動爭議應通過哪些程序解決
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