勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，可能涉及建立事實勞動關(guān)系，那么關(guān)于事實勞動關(guān)系的情形有哪些呢?建立事實勞動關(guān)系要具備什么要件呢?我們的勞動合同法中對于事實勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的，現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析事實勞動關(guān)系的相關(guān)問題。

事實勞動關(guān)系的情形有哪些?具備要件?

事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

該具有如下四個要件： 　　

1.勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生　　

勞動關(guān)系的標(biāo)的是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件?！　?/p>

2.從屬關(guān)系已經(jīng)形成　　

勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。　　

3.默認(rèn)的意思表示　　

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認(rèn)而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實的情況。近來又出現(xiàn)了強化的默示契約說，認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對象，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動，雇主對勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實質(zhì)上決定工資額度，符合以上各項要素的事實的，才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。　　

4.欠缺法定的形式要件　　

在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關(guān)系區(qū)別于勞動法律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之一。

以上就是我們的法律中關(guān)于事實勞動關(guān)系的情形以及建立事實勞動關(guān)系需要具備的要件問題，當(dāng)然，在實踐中，事實勞動關(guān)系的弊端在哪里?事實勞動關(guān)系用人單位需要賠償什么?勞動者權(quán)利得不到保障怎么救濟?關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您提出的具體問題，為您做最專業(yè)，最全面的法律分析。

事實勞動關(guān)系的情形

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

實踐中事實勞動關(guān)系應(yīng)如何處理