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對(duì)于很多案件的仲裁申請(qǐng)都是有一定的時(shí)效要求的，那么對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效要求嗎?法律規(guī)定訴訟有一定的訴訟時(shí)效限制，那么勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效有要求嗎?對(duì)此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效要求嗎?

《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)這條規(guī)定，如果在正常情況下，超過60日勞動(dòng)爭議當(dāng)事人沒有提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)則不予受理。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。

申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。

申訴中止是指在訴訟或者仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟依法暫時(shí)停止進(jìn)行的情況。實(shí)際上，申訴中止起到了延長時(shí)效的效果。

二、勞動(dòng)爭議訴訟有時(shí)效要求嗎

勞動(dòng)爭議訴訟具有時(shí)效要求。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)在有效申訴時(shí)間內(nèi)，趕快向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如需進(jìn)一步向法院起訴，也必須要在法律規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行起訴。很多人正是因?yàn)殄e(cuò)過了法律規(guī)定的有效期，喪失了依靠法律程序維護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。

《勞動(dòng)法》第八十三條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起拆訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，如果超過法定期限，法院則對(duì)當(dāng)事人的請(qǐng)求不予支持，也不予立案。

勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效有要求嗎？答案是肯定的。但勞動(dòng)仲裁的時(shí)效與勞動(dòng)訴訟的時(shí)效是不同的，這點(diǎn)大家還請(qǐng)多注意，不要將二者搞混淆了。實(shí)踐中，如果您與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議，要及時(shí)采取措施來解決勞動(dòng)爭議，以維護(hù)您自身的合法權(quán)益。在解決勞動(dòng)爭議時(shí)莫錯(cuò)過了相關(guān)的訴訟時(shí)效。