在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解的法律效力是怎樣的
【為您推薦】姑蘇區律師 泰和縣律師 合陽縣律師 吳江市律師 辛集市律師 商城縣律師 羅平縣律師
遇到勞動爭議的時候，并不是只能通過訴訟或者仲裁的方式進行處理，此時也是可以再第三方的主持下進行調解的。對于調解解決勞動爭議的，也是會產生一定的效力，那到底勞動爭議調解的法律效力是怎樣的呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、勞動爭議調解的法律效力是怎樣的
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經調解委員會調解自愿達成解決爭議的協議時，就產生了調解的效力問題。
《勞動法》規定：勞動爭議經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協議，在效力上具有兩方面的內容：
(一)調解協議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。
(二)協議是自愿達成的，是由群眾性的調解機構主持下進行的，故達成的協議應由當事人自覺履行，而不能強制執行。
簡言之，調解協議不具有強制執行的法律效力，而當事人有義務自覺履行。
二、勞動爭議調解的程序是怎樣的
調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：
(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;
(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;
(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;
(四)調解達成協議的，制作調解協議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。
調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
上述就是對勞動爭議調解的法律效力介紹，當然調解下所產生的效力，肯定是與仲裁、訴訟下的法律效力是不同的。而具體進行勞動爭議調解的，也有嚴格的程序要求，這方面的內容，律霸小編也一并在上文中進行了解析，但愿能幫助你解答疑惑。
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
勞動爭議調解仲裁法實施細則全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請工傷傷殘鑒定書
2021-01-14公司裁員時可以裁掉孕婦嗎,裁員的程序
2021-02-03股權受讓方是否可以要求解除股權轉讓合同
2020-11-11監護人要負刑事責任嗎
2020-12-04胎兒親子鑒定的方法及效力是什么
2021-03-26離婚證據清單模板是怎樣的
2021-01-23買二手房之前需要做哪些功課呢
2021-03-17房屋預售應有哪些步驟
2021-03-12辭職是否必須解除勞動合同
2021-01-23輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01工會怎么進行勞動爭議調解
2020-12-15被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11勞動糾紛處理時效
2021-03-13公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21意外險包括火災嗎
2020-12-21貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31交強險過期沒交怎么辦
2020-12-09快速理賠是什么意思
2021-03-06