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寧波
外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理辦法
改革開放，中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，也吸引著許多外國人來華工作。但畢竟中國的工作環(huán)境與國外是不同的，外國人在中國工作很容易產生勞動糾紛。這就有人會問了，外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理辦法是怎樣的呢？小編將在下文中為您解答。
根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。
在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作3個月以上的視為在中國就業(yè)，應按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以在中國境內依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用《勞動合同法》。
外國人想要在中國找工作一定要先符合相應的就業(yè)條件，才能在中國找工作。如果辦理了就業(yè)許可，同時也找到工作了的外國人則適用《中華人民共和國勞動合同法》，一切糾紛按照《勞動合同法》的規(guī)定處理。
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