勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，不免發(fā)生一些糾紛。當(dāng)發(fā)生這些糾紛后，一些勞動(dòng)者不知所措，任由用人單位侵犯其合法權(quán)益。勞動(dòng)者該怎么維護(hù)自身權(quán)益呢？具體解決途徑又是什么呢？律霸為您做如下介紹。

《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

1.協(xié)商

爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭(zhēng)議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加，是爭(zhēng)議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。協(xié)商在爭(zhēng)議處理的任何階段均可進(jìn)行。

2.調(diào)解

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)自覺(jué)履行，但沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。

3.仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國(guó)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

調(diào)解與仲裁都是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決方式，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，往往首先會(huì)在用人單位內(nèi)部力爭(zhēng)解決糾紛，在內(nèi)部無(wú)法解決時(shí)，才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但這并不說(shuō)明，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前一定要先進(jìn)行調(diào)解。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條都明文規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

由上述法律規(guī)定可知，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，任何一方都可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求以仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。即一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者或用人單位可以在調(diào)解和仲裁方式中任意選擇一種方式，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。

4.訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。

協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟系勞動(dòng)者與用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的四大途徑。小編特別提醒，由于我國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，首先要申請(qǐng)仲裁，其次才能向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程，如當(dāng)事人遇到困難，可向?qū)I(yè)的律師尋求幫助。

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