一、撤銷工傷認(rèn)定的原因有哪些?

對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止勞動局的工傷認(rèn)定程序。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，勞動局不主動進行工傷認(rèn)定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致，可以向勞動局撤回要求認(rèn)定工傷的申請。

二、需要注意的事項

在工傷認(rèn)定委員會做出工傷認(rèn)定決定書之后，應(yīng)區(qū)分用人單位或是勞動者對工傷認(rèn)定決定書提起行政復(fù)議。在勞動者對工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認(rèn)定的決定，工傷認(rèn)定決定不停止執(zhí)行，除非工傷認(rèn)定書被有權(quán)機關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。而在用人單位對工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會對勞動者所受事故傷害做出了工傷認(rèn)定的決定，并且用人單位并未繳納工傷保險費，這是我們在此著重討論的問題，也是工傷職工維權(quán)過程中對勞動者極為不利的環(huán)節(jié)。用人單位在法定期間內(nèi)，依法提起了行政復(fù)議，并不影響工傷職工，依工傷認(rèn)定決定書向勞動能鑒定委員會，提出勞動能力鑒定。但在工傷職工依勞動能力鑒定結(jié)論與用人單位商談工傷保險待遇不成的情況下，而進入勞動仲裁的程序后，則對工傷職工的維權(quán)帶來極大的不利。

依據(jù)我國行政復(fù)議法和行政訴訟法的規(guī)定，在行政行為未經(jīng)有權(quán)機關(guān)撤銷和中止之前，不停止行政行為的執(zhí)行。因此在用人單位提起行政復(fù)議之后，即使走完行政復(fù)議的程序而進行政訴訟，也不應(yīng)影響工傷職工與用人單位的勞動仲裁的審理以及之后可能發(fā)生的訴訟、執(zhí)行。但在司法實踐中，當(dāng)案件進勞動仲裁，勞動仲裁委員會卻往往會中止本案的審理，待行政復(fù)議或行政訴訟審理終結(jié)，再根據(jù)案件確定的結(jié)果，確定是案件否繼續(xù)審理。

關(guān)于進行工傷認(rèn)定的申請我們在之前的文章中已經(jīng)介紹過，相信大家還略知一二。如果在鑒定結(jié)果沒有出來之前，可以由勞動者或勞動者所在單位的工作人員進行代理申請工傷認(rèn)定的撤銷。畢竟申請認(rèn)定的過程需要一定的時間，如果雙方就賠償金私下達成一致，可以大大縮短辦事效率，不失為一種好的解決辦法。

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