勞動爭議起訴狀范本

原告：某某公司

法定代表人………，

住所地：……。

被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。

原告不服*****區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書，現向貴院提起訴訟。

訴訟請求：請求法院對順義區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

2006年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了，原告對被告十分信任，不久就任命被告為物流部負責人。但被告很快對工作開始表現出極不負責的態度，所負責的物流部其它工作人員工作多次出現問題，嚴重影響了公司正常經營活動，被告本人也頻頻違反公司規章制度，2008年中，原告與**中瑞榮國際機械有限公司達成協議，將公司物流業務全部轉讓給對方，物流部所有人員以自愿為原則與**中瑞榮國際機械有限公司重新，但由于被告工作一貫的不負責任，**中瑞榮國際機械有限公司不愿意接收被告，為此原告通知被告，盡早安排重新擇業。被告為此十分不滿，2008年10月10日向順義區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付、經濟補償金等等，此時被告尚未離職，被告申訴后更加消極應付此后的工作，發動其它員工到勞動局申訴，期間甚至發生物流部員工罷工的事件，物流部工作幾近癱瘓。原告為此依據公司規章制度，2008年10月24日決定對被告開除處理，并公示全公司。2008年10月27日，被告又向順義區委員會申訴，要求原告支付違反解除合同賠償金。順義區勞動仲裁委員會決定合并審理。2008年11月25日，順義區勞動仲裁委員會作出京順勞仲字(2008)第2528號、(2009)第0004號裁決書。

原告認為，順義區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯示公正，理由如下：

一、原告對被告開除處理，理由充分、程序合法。

依據原告公司《公司規定》第八章“員工獎懲細則”，公司對拒不服從工作安排或工作中有重大過錯，給公司造成經濟損失的員工有權單方。被告在職期間多次違反公司規章制度，給原告造成很大的經濟損失和不良影響。主要有：2006年9月9日，被告在工作時嚴重不負責任，導致車輛倒車時整車輪胎傾倒地上，給公司造成很大的經濟損失;2008年2月5日與公司合作企業**中瑞榮國際機械有限公司員工打架，造成極壞影響;2008年10月份未按照正常工作流程向公司辦公室移送報表;2008年10月，公司為工作需要，安排被告上夜班，但被告拒絕服從安排;此外，被告還煽動其他職工鬧事，甚至罷工，種種事實均有相應證據，被告無法否認。因此，原告對被告作出開除處罰不違反律規范，不應承擔雙倍賠償責任，請求法院進行調查，糾正順義區勞動仲裁委員會的錯誤裁決。

二、被告在職期間，沒有未付加班費或未補休的情況。

按照公司考勤表，被告在2008年7月至10月間，出勤時間均不足20個工作日，個別月份不足10天，且出勤期間并未完成公司交付的工作任務。此外，物流部系特殊工作部門，工作性質和考勤內容教其他員工不同，被告在尚未完成份內工作的情況下要求所謂的加班費，沒有任何依據，實屬無理!但仲裁機關卻裁決令原告支付其加班費412元，這種武斷裁決顯失公正，不能令原告信服。

三、原告未克扣、拖欠被告工資。

1、2008年8月26日至9月25日期間，被告因為未完成基本工作任務，公司在發放工資時扣除了其運輸車次部分津貼650元，這種扣費是依據本公司制度不違反相關勞動規范，順義區仲裁委員會認定“克扣工資”沒有事實依據和法律依據。

2、被告被開除后，未到公司辦理離職手續，領取工資。故原告不應承擔25%的經濟補償金。

綜上所述，順義區勞動仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果顯失公正。原告作為依法成立的外資企業，始終遵行國內勞動法律規范自覺承擔納稅等義務，對被告的處理出于維護本企業合法權益，并未超出勞動法規范尺度。原告認為，在承擔義務的同時，我們也應當享受勞動法賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

此致

*******人民法院

*****年***月***日