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寧波
企業聘請法律顧問應該如何選擇
企業聘請法律顧問應該如何選擇？
一、業務專業性
生活中處處有法律，有法律就會有法律服務的市場，就會有律師的存在，可以說律師服務的觸角可以涉及到社會生活中的每一個角落。據有人統計，現在我國法律、法規的總字數，已超過6億字。法律的完善，法律法規的細化，多行業、多專業、多領域復雜法律事務市場的出現，在為法律服務市場提供廣闊空間的同時，也對服務的專業化提出更高的要求。正像前文所講，市場里沒有樣樣精通"包冶百病"的律師。而專業律師團的專業化特點，也正是針對這方面不足，這并不是哪位高人的高瞻遠矚，而是法律服務市場細分的必然結果。
作為企業在選擇法律顧問時，如何才能考察律師是否專業呢?這首先要看你自身在哪個行業里，是什么專業。如果你對自身行業有起碼的了解，在與律師的溝通中，目然會發現對方是否專業，因為律師服務的專業就是從你那里分出來的，而不是從天上掉下來的。同時，還應了解對方在行業內服務的業績和歷史，一個服務數量上的量加上一個服務時間上的量，是衡量其是否專業的直接標志，再加上其在業內對問題研究的程度和影響，就足以證明其是否基本"專業"了。
二、服務立體化
法律是分行業、分專業的，而企業出現的問題、麻煩卻常常是不分專業的。人常說：麻雀雖小，五臟俱全。企業雖有大小，問題卻有相同之處。因此，為了能夠使專業的服務，收到最佳的效果，還需服務立體化的輔助，就像是一個專科醫院，也需要設立必要的輔助科室一樣，如果沒有輔助科室的支持，再好的醫生，也未必能治好病人的病。
應該認識到的是，專業化分工越細，對合作的要求越高。因此專業化服務必須是團隊型的，而且也只能是團隊型的。換言之，如果沒有團隊，就很難完成真正意義上的律師專業化服務。只有具備"會診"能力的專業律師團，才能通過立體服務的支持，完成所謂的專業化服務。這就是企業為什么要選擇專業律師團的根據。
三、團隊緊密型
同德則同心，同心則同志，同志則同道，志同道合才會有團隊共同愿景，才會眾志成城，才能結合成緊密型的合作團隊。這不僅是締造律師團文化的核心，也是企業選擇律師團時考察其凝聚力的主要標志。
以共同愿景為基礎而形成的團隊凝聚力，是團隊整體內驅的源動力，是立體化服務能夠得以持久貫徹的基礎。
文化統一的是思想，機制統一的是行為。為此，企業在考察選用律師團時，除了要了解其無形的文化背景，還應了解其有形的機制構成。緊密型團隊是需要一個良好的內部規章制度和行為規范約束的;而緊密的程度，某種意義上說是建立在規則統一程度的基礎上的。最基本的統一包括統一的、共享的團隊資源，統一的、共同的業務操作程序和統一的收費與支出等。企業考察律師團隊，不妨參考上述條件。
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