公司籌備期間的工作時間是否應(yīng)該計入勞動關(guān)系期限

從?《勞動法》與?《勞動合同法》中規(guī)定的勞動關(guān)系主體來看，籌備中的公司因不具有用工權(quán)利能力而不能承擔(dān)勞動關(guān)系，確實不具有主體適格性。但是，?《公司法》規(guī)定，籌備中的公司的責(zé)任應(yīng)由負責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，公司一旦成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為。由此可見，籌備中的公司不是用人單位，發(fā)起人才是用人主體。發(fā)起人可以以個人的名義雇用員工并形成雇用關(guān)系，當(dāng)公司成立時，發(fā)起人雇用員工的行為也就被視為公司雇用員工的行為，雇員成為公司的員工。反之，如果公司未能設(shè)立成立，發(fā)起人應(yīng)對雇用員工承擔(dān)用工責(zé)任。本案中，聶小姐參與了公司籌備工作，網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)起人應(yīng)對籌備期間雇用權(quán)利義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)公司成立之后，聶小姐的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)由網(wǎng)絡(luò)公司繼承，其工資、經(jīng)濟補償金等均應(yīng)由網(wǎng)絡(luò)公司承擔(dān)，公司籌備期間的服務(wù)期限自然也應(yīng)當(dāng)計入經(jīng)濟補償金的計算期限。

是否構(gòu)成嚴重違紀，需要看網(wǎng)絡(luò)公司的規(guī)章制度。如果規(guī)章制度中對這類違紀行為的類型和程度有明確的規(guī)定，且規(guī)章制度的內(nèi)容和制定程序合法，公司可以按照管理自主權(quán)對員工作出處理，且依據(jù)?《勞動合同法》第39條與第46條的規(guī)定，無需向聶小姐支付補償、賠償和代通知金。如果依據(jù)不足或依據(jù)不合法，公司將對解除聶小姐勞動合同的行為承擔(dān)?“違法解除”的不利后果，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

以上知識就是小編對“公司籌備期間的工作時間是否應(yīng)該計入勞動關(guān)系期限”問題進行的解答，由于公司用工方式各有不同，因此在確定勞動關(guān)系服務(wù)期限時，仍需具體問題具體分析。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。