在工作中遭遇傷害不管是勞動(dòng)者本身還是用人單位都是有不可避免的影響的，首先是勞動(dòng)者的身體受到了傷害，而對于用人單位而言，會(huì)影響工作效率和工作進(jìn)展。那么，做工傷鑒定都需要什么材料？下文是小編為大家整理出來的相關(guān)內(nèi)容，我們一起來了解一下。

做工傷鑒定都需要什么材料？

1、填寫完整的勞動(dòng)能力鑒定申請表(申請表在受理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取);

2、工傷認(rèn)定書的原件和復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料

工傷與公傷的區(qū)別

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。

能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

工傷出院多久去做工傷鑒定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

1、工傷鑒定的條件是：治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾和影響勞動(dòng)能力的，可以申請工傷鑒定。

2、工傷鑒定沒有具體的時(shí)間要求，只要你之前申請了工傷認(rèn)定的，工傷鑒定一般都會(huì)受理，當(dāng)然也不能拖太長時(shí)間，以至于都無法鑒定出傷情是否因?yàn)榇舜喂麑?dǎo)致的。

”我們從上文知道，需要準(zhǔn)備工傷鑒定表，工傷認(rèn)定書和醫(yī)院出具的相關(guān)材料如病例本等，這些材料最好時(shí)將原件和復(fù)印件都準(zhǔn)備上防止臨時(shí)需要，工傷認(rèn)定是需要有一定時(shí)間安排的，并不是一受傷就可以進(jìn)行鑒定的，是需要申請的。

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