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寧波
在什么情況下與員工簽訂勞務合同
在什么情況下與員工簽訂勞務合同
依據我國相關法律的規定，員工與用人單位建立的不是勞動關系時，就需要簽訂勞務合同，例如企業返聘退休員、企業雇傭臨時性的員工時等情形。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
勞務關系的構成要件是什么
根據我國法律的相關規定，勞務關系包含主體，客體以及內容等要素構成。首先，勞務關系是有兩個或者兩個以上的平等主體所構成的。雙方(多方)通過相應的勞務合同建立了一種權利和義務的關系，該合同可以是書面合同也可以是口頭合同。當放生糾紛的時候，均以勞務合同的為準進行調整。其適用于《合同法》的相關規定進行調整。一般來說，勞務合同和勞動合同不一樣，雙方沒有固定的格式條款，雙方的權利義務可以進行自由選擇，然后協商，約定。只要沒有違背社會的公序良俗，相關的法律規定，以及侵犯國家，公共或者他人的合法權益，法律均予以保護。
1.主體：勞務關系中，主體可以是自然人，可以是法人，合伙性的組織，國家，外國以及其他的特殊的組織，只要該組織真實存在，且符合相關的規定，均可以成為勞務關系的主體。由此可見，勞務關系中的主體范圍較廣。
2.內容：勞務關系中的內容即雙方的權利和義務的關系，且雙方的權利義務具有廣泛性。其勞務關系的開展，均以內容為基礎，進行后續的工作。
3.客體：客體包含了相關的行為，也包括了物體，智力的成果，以及人格權，身份權等與個人人身，不可分離的權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工與用人單位建立的不是勞動關系時，就需要簽訂勞務合同，例如企業返聘退休員、企業雇傭臨時性的員工時等情形讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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