許多人都向往在事業(yè)單位工作，其也常被人們成為公職，因工作穩(wěn)定、福利豐厚而受人歡迎。但事業(yè)單位人員犯罪，被判處緩刑后同樣需要取消公職。無論是何種公職，都無法避免受到處罰。而事業(yè)單位緩刑開除公職法律依據(jù)是什么？我們一起來看一下。

一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。

法律依據(jù)是：

《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。（自2007年6月1日以后執(zhí)行）

二、參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。

法律依據(jù)是：

《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第54條：對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規(guī)定辦理。（自2007年6月1日以后執(zhí)行）

三、行政機關任命的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。

法律依據(jù)是：

關于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員參照執(zhí)行《行政機關公務員處分條例》的通知 。（自2007年6月1日以后執(zhí)行）

四、事業(yè)單位工作人員：分為六類（個人根據(jù)經(jīng)驗分類，不一定科學）

事業(yè)單位工作人員崗位設置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員、工勤人員，根據(jù)所在事業(yè)單位的性質分為

一類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，工作人員是經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，

二類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，

三類事業(yè)單位：單位不是具有法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，

四類事業(yè)單位：國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員，

五類事業(yè)單位：行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。

六類事業(yè)單位：實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員

一類 事業(yè)單位單位工作人員的處分參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理;二類、三位、四類、五類事業(yè)單位單位工作人員的處分適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》;六類實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員適用《勞動法》，一至五類系國家撥付經(jīng)費的事業(yè)單位，六類系國家不核撥經(jīng)費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織。

參照《公務員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）（一類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）應當開除公職。

不參照《公務員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術人員、工勤人員）（二類、三類、四類）：被判處管制、拘役給予降低崗位等級或者撤職以上處分（可以不開除公職），判處有期徒刑（緩刑）應當開除公職。

行政機關任命的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）（五類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）應當開除公職。

法律依據(jù)是：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條 ：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。（自2012年9月1日以后執(zhí)行）

關于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員（六類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員與單位）建立的是勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據(jù)實際情況決定。

法律依據(jù)是：

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：3、國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部《關于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關問題的復函》

《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。

五、企業(yè)員工： 被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業(yè)（用人單位）系勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據(jù)實際情況決定。

法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。

六、退休人員：分為三類，對于退休人員不存在開除或解除勞動合同,只是降低其退休待遇

一是退休公務員，判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費。

根據(jù) 人事部對《關于對離退休的國家公務員所犯錯誤如何追究其政紀責任的函》的復函(人函[2001]27號)，的規(guī)定，退休的公務員在任職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。據(jù)此規(guī)定，國家公務員無論是在退休前還是在退休后犯罪，只要判處了有期徒刑以上刑罰，服刑期滿也不能再享受退休費，文件規(guī)定的是取消退休費和其他待遇而不是停發(fā)退休費及其他待遇。但是2007年6月1日實施的國務院《行政機關公務員處分條例》第52條的規(guī)定，不給予處分，降低或者取消相應待遇。因此退休公務員判處管制、拘役、有期徒刑緩刑服刑期滿還是可以享受退休費的。

法律依據(jù)：

人事部對《關于對離退休的國家公務員所犯錯誤如何追究其政紀責任的函》的復函(人函[2001]27號)發(fā)布日期：2001-2-14

《湖南省關于執(zhí)行黨紀政紀處分決定的實施辦法》第24條、第25條

《行政機關公務員處分條例》第五十二條有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。

二是退休事業(yè)單位工作人員：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）的，

1參照《公務員法》管理的事業(yè)單位工作人員按退休公務員對待即判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費。

2退休后從社保領取養(yǎng)老金的事業(yè)單位工作人員按從退休后從社保領取養(yǎng)老金人員對待即被判處刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金。

3既不是參照公務員管理的退休事業(yè)單位工作人員也不是參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員由單位酌情發(fā)給生活費。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

《勞動人事部關于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和工資問題的復函》 關于退休干部被判處有期徒刑，執(zhí)行期滿釋放后，能否享受原退休干部待遇問題。退休干部觸犯刑律，被判有期徒刑后，應該停止享受各項退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費的單位酌情處理。

三是退休后從社保領取養(yǎng)老金人員，被判處刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金。

退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動教養(yǎng)前的標準繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調整。退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補發(fā)。

法律依據(jù)：勞動和社會保障部辦公廳《關于退休人員被判刑后有關養(yǎng)老保險待遇問題的復函》

勞動人事部《關于被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問題的答復》 緩刑不是一種刑罰，而是對被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)所規(guī)定的考驗期。勞動保險旨在保障喪失勞動能力的職 工的基本生活。為了不致影響宣告有期徒刑緩刑的退休職工的生活，我們意見，退休職工在宣告緩刑考驗期內，沒有被剝奪政治權利的，可以繼續(xù)享受原退休待遇。

七、免于刑事處罰、不起訴的工作人員：雖然都是觸犯了《刑法》的規(guī)定，但是沒有被判處刑罰(管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑)，因此無論是國家公務員還是參照公務員管理的事業(yè)單位及其他事業(yè)單位的人員都不是必須開除公職的。

國家機關事業(yè)單位工作人員，被判處管制、拘役、有期徒刑、免于刑事處罰、不起訴的人員，是否開除公職上面已經(jīng)列舉出來并且給出了相關的法律依據(jù)。事業(yè)單位緩刑開除公職，也許會使一個人甚至一個家庭從此走向黑暗。所以，遵紀守法，遠離犯罪。

事業(yè)單位勞務派遣同工同酬方面的問題

有期徒刑緩刑是否開除公職

管制可以適用緩刑嗎？