我們國家對于工傷方面的規定是非常多的，我們大家肯定都知道工傷，對于工傷我們如果想要有相應的補償的話我們國家規定的是我們必須要經過工傷鑒定的。對于工傷鑒定的情況其實有很多，我們有的時候是正在住院的時候工傷鑒定，那么快出院如何辦工傷鑒定？

若是申請工傷認定：職工可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形，該部門會在六十日內作出是否屬于工傷的決定。

若是申請勞動能力鑒定：職工可在傷情穩定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，該部門在六十日內(必要時會延長三十日內)作出鑒定結論。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

傷者經治療后病情穩定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉為享受傷殘待遇，所以傷者結合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。?

根據《工傷保險條例》

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　　　

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 　

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

對于快出院如何辦工傷鑒定的問題我們國家的規定是在我們發生了工傷的事故之后的一年內是可以隨時進行工傷鑒定的，所以說如果我們出院的時候在一年之內是可以做工傷鑒定的，但是如果超過了一年的話我們是不可以進行工傷鑒定了，所以這個問題我們需要注意。

不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎

工傷鑒定的時效是多久

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？