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寧波
工傷鑒定都問什么問題？都有哪些內容？
我國是一個法治國家，對相關的法律保護機制都比較健全。為公民的公眾權益作保護，勞動者在我國社會上屬于一個廣大的群體，我國的法律對著部分人的合法權益有著較為健全的保護機制。下面小編就帶你了解一下工傷鑒定都問什么問題都有哪些內容為大家解答。?
一、主要是看你的傷情，如果明顯，譬如截肢，根本不用問，直接定級;如果傷情不明顯，他會讓你提供什么X光片等了解傷情的輔助材料，問問情況。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。?
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。?
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。?
我們可以看出對于工傷的鑒定的過程中看重結果，不注重口供。工傷鑒定都問什么問題都如實回答就可以了，不需要什么特殊的技巧，也不要弄虛作假這樣會對今后的判定結果帶來一定的影響。大家還要帶好相關的材料，以免浪費你的生活時間和相關的辦理流程。
一次性工傷賠償協議書
勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
企業工傷事故處理
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