我國是一個(gè)法治國家，對相關(guān)的法律保護(hù)機(jī)制都比較健全。為公民的公眾權(quán)益作保護(hù)，勞動者在我國社會上屬于一個(gè)廣大的群體，我國的法律對著部分人的合法權(quán)益有著較為健全的保護(hù)機(jī)制。下面小編就帶你了解一下工傷鑒定都問什么問題都有哪些內(nèi)容為大家解答。?

一、主要是看你的傷情，如果明顯，譬如截肢，根本不用問，直接定級;如果傷情不明顯，他會讓你提供什么X光片等了解傷情的輔助材料，問問情況。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。?

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。?

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。?

我們可以看出對于工傷的鑒定的過程中看重結(jié)果，不注重口供。工傷鑒定都問什么問題都如實(shí)回答就可以了，不需要什么特殊的技巧，也不要弄虛作假這樣會對今后的判定結(jié)果帶來一定的影響。大家還要帶好相關(guān)的材料，以免浪費(fèi)你的生活時(shí)間和相關(guān)的辦理流程。

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