雖然在理論上對(duì)勞動(dòng)者的工傷問(wèn)題可以通過(guò)鑒定來(lái)得到單位支付的賠償，但是現(xiàn)實(shí)中卻也有的勞動(dòng)者因?yàn)橐恢痹谥委煻苯拥⒄`了申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間，有的單位也借此認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)超過(guò)期限就不能得到賠償了。那么，勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定有期限嗎？

一、勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定有期限嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對(duì)用人單位履行申請(qǐng)工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利，也方便勞動(dòng)行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請(qǐng)期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作座談會(huì)綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對(duì)工傷時(shí)效有如下表述：“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。”

二、超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理

是否超過(guò)了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開(kāi)始。因此，如果沒(méi)有超過(guò)《民法通則》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書(shū)，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定有期限嗎？綜上所述，法律的確規(guī)定了勞動(dòng)者受傷后進(jìn)行工傷鑒定是要在法定有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，否則超過(guò)時(shí)間就會(huì)轉(zhuǎn)而保護(hù)單位的利益而拒絕認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)去的工傷，所以勞動(dòng)者一定要在規(guī)定時(shí)間里盡快地進(jìn)行鑒定以得到賠償。

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久

2020年最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 如何自己判斷傷殘等級(jí)

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的