生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生一般安全事故的，會(huì)有人員受傷。企業(yè)將員工安置到醫(yī)院接受治療期間，可以幫助其申報(bào)工傷。這樣，等工傷結(jié)果下來(lái)后，員工可以拿到賠償。企業(yè)消極處理的，個(gè)人可以自行申請(qǐng)傷殘鑒定。那么，個(gè)人到哪里申請(qǐng)工傷鑒定?下面我們看看小編是怎么說(shuō)的。

一、個(gè)人到哪里申請(qǐng)工傷鑒定?

受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向單位所在地勞動(dòng)部門直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。工傷后勞動(dòng)能力的鑒定，應(yīng)該在當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理，向其提出申請(qǐng)后，社保局委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

二、個(gè)人在工傷認(rèn)定期間離職有影響嗎?

動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

行文至此，大家應(yīng)該知道了個(gè)人到哪里申請(qǐng)工傷鑒定。從程序上看，只有確定工傷后，下面才可以做工傷鑒定，個(gè)人應(yīng)該帶上材料到區(qū)縣的勞動(dòng)能力委員會(huì)提出。經(jīng)過(guò)鑒定，個(gè)人可以拿到一份鑒定書(shū)，根據(jù)上面注明的傷殘等級(jí)，職工拿到相應(yīng)的賠償款，包括傷殘金和醫(yī)療補(bǔ)助金等。

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

七級(jí)煤礦工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么