勞動能力是職員入職的根本,若職員喪失了勞動能力,那么職員是不能再被其他勞動機構(gòu)所雇傭。一般來說,職員在受傷后,為了德奧工傷賠償,需要做工傷鑒定,而對勞動者的勞動能力進行鑒定是做工傷鑒定的一個步驟,從專業(yè)術(shù)語上講,勞動能力鑒定是指什么?
一、勞動能力鑒定是指什么?
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后,勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件,也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。
二、勞動能力鑒定的作用
一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。
另一方面,勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負傷,勞動能力不同程度喪失,會有三種后果:一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作,二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè),三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果,要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。
勞動能力鑒定第三個方面的意義,就是通過勞動能力鑒定工作,確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度,為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。
第四個方面的意義就是通過勞動能力鑒定工作,對職工是否能認定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù),也保護了受工傷的職工的合法權(quán)益。
在職員受傷后,專業(yè)技術(shù)人員利用醫(yī)學(xué)科學(xué)的方法,對勞動者喪失的勞動能力進行評價,在確定勞動者目前的勞動能力后,再估計職員目前的工傷等級,職員可以據(jù)此得到工傷賠償。若用人單位不愿意支付賠償金,勞動者可以申請法律訴求。
勞動能力鑒定需要哪些材料
部分喪失勞動能力有哪些情形
最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
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簡介:
范文康,貴州卓舜律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員,畢業(yè)于國內(nèi)知名公安類院校法學(xué)專業(yè),法學(xué)理論功底深厚、法學(xué)專業(yè)知識扎實。由于學(xué)校的特殊性,范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學(xué)習(xí),協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件,成功調(diào)解多起疑難經(jīng)濟糾紛案件,具有豐富的法律實操經(jīng)驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務(wù)所實習(xí)、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實現(xiàn)了委托人的訴訟目的,得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責(zé)任公司、貴州苗小妹電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務(wù),訴訟及非訴業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。
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