員工工作期間，因工作原因受到工傷，單位應(yīng)該給予賠償，工傷是有分等級(jí)的，等級(jí)不同，相對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。人們對(duì)于手指筋斷了這樣的工傷了解的不多，但是事實(shí)上，已經(jīng)達(dá)到了工傷傷殘的級(jí)別了，那么手指筋斷了能工傷鑒定為幾級(jí)?

一、手指筋斷了算幾級(jí)工傷

1、手指筋斷了經(jīng)過治療后，如果手指功能受到影響，按 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》約為十級(jí)傷殘的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，十級(jí)傷殘可以享受的待遇如下;

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷怎么賠償

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：

(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。

(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

2、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份;

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。

3、工傷待遇。傷殘包括：

⑴醫(yī)療費(fèi)，

⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，

⑶護(hù)理費(fèi)，

⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等

⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù))，

⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，

⑻后續(xù)治療費(fèi)，

⑼殘疾輔助器具費(fèi)，

⑽交通費(fèi)等。

以上就是手指筋斷了能工傷鑒定為幾級(jí)的詳細(xì)內(nèi)容，通過對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，我們知道，員工因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致手指筋斷了，已經(jīng)嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)生活，工傷鑒定為傷殘十級(jí)。并且可以由保險(xiǎn)基金一次性支付員工七個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。住院期間，所有的費(fèi)用都由員工所在的用人單位承擔(dān)。

職工工傷鑒定十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書