在我們的實際生活中，建筑工人工作的環境十分惡劣，而且建筑工人面臨的人體傷害的風險也相對比較大，有時候還有可能會發生燙傷。勞動人員如果愛發生了燙傷，情節嚴重的，可能需要做司法鑒定，要求工傷賠償，那么燙傷工傷鑒定的標準是什么呢？下面就由小編給大家普及一下這個知識。

一、燙傷傷殘鑒定應該什么時間做

如果是刑事案件，一般在發案時馬上進行法醫鑒定；如果是民事賠償案件，一般在治療終結（一至三個月之間）后進行司法鑒定。

如果想申請鑒定，需要提供原始病歷和最近一次的診斷證明，同時，之前拍過的各種片子能帶的都帶去。賠償標準需要看勞動能力等級鑒定結論來看，不同的級別賠償的標準也不同。只要到社保去申請一下就行，一般社保每月會定期組織專家進行鑒定。

賠償是根據傷殘鑒定級別為依據的。你帶上住醫院時的診斷證明書和一切相關資料到地方勞動部門去申請傷殘鑒定吧。有了醫療專家合法的傷殘鑒定級別賠償才有依據。

二、法院進行司法鑒定的程序是怎樣的

1、當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。

2、申請鑒定時，要預交鑒定費用，并提供相關材料。

3、當事人申請鑒定經法院同意后，由雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構、鑒定人員，協商不成時，由人民法院指定。

4、當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結論有異議申請重新鑒定，提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許：

(一)鑒定機構或者鑒定人員不具備相關的鑒定資格的。

(二)鑒定程序嚴重違法的。

(三)鑒定結論明顯依據不足的。

(四)經過質證認定不能作為證據使用的其他情形。

5、對有缺陷的鑒定結論，可以通過補充鑒定、重新質證或者補充質證等方法解決的，不予重新鑒定。

三、燙傷工傷鑒定的標準如何進行工傷認定

1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

4、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關系證明材料，先確認勞動關系：搜集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“張三經理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關系。到最后由生效的勞動關系證明裁判文書才能走工傷申報程序。 5、申請認定工傷：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系勞動合同書或裁決書或勞動關系證明(包括事實勞動關系的證明材料)；

(三)診斷證明書；

(四)病歷；

(五)身份證；

(六）2張照片；

(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；

(八)證人證言及證人身份證復印件（有具體格式）；

6、申請傷殘鑒定：(一)勞動能力鑒定評殘申請表；

(二)工傷證；

(三)診斷證明書；

(四)病歷；

(五)1張照片；

(六）X光片及報告（初次與康復后的）。

7、索賠：工傷后具體應得到項目：

綜上所述，這是小編給大家整理的有關2017燙傷工傷鑒定的標準內容，希望對您的生活有所幫助和了解。如果一個職工在工作中不幸發生了燙傷，可以按照法律規定先上醫院進行治療。該單位在職工受傷害之日起，可以向相關部門提出工傷認定申請。

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