一、工傷鑒定傷殘十級賠償標準是什么?

工傷鑒定傷殘十級賠償標準是：一次性傷殘補助金為6個月的本人工資，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、具體情況

5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：

1、關(guān)于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同，賠償標準也就不一樣。

3、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括工傷醫(yī)療費、就醫(yī)交通費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。

4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

5、以上賠償標準中關(guān)于5級至6級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是勞動者本人主動提出解除勞動關(guān)系的情形，如果勞動者暫時不提出解除勞動關(guān)系，用人單位是不得單方面解除勞動關(guān)系的。那么，勞動者可以保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

需要明確的是，在法律規(guī)定中，工傷鑒定是有著非常多的類型和程序認定的，不同的工傷傷殘程序和類型都可以認定為不同的傷殘等級。勞動者應(yīng)當根據(jù)認定的傷殘等級要求用人單位或者保險公司進行傷殘賠償，用人單位和保險公司在對勞動者的傷殘鑒定情況進行合法性檢查后，需要立即做出賠償。

十級傷殘賠償標準多少錢

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