如何認(rèn)識(shí)口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力

《司法解釋(四)》第11條明確規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”

1、實(shí)際履行

從舉證責(zé)任的角度分析，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際到崗且用人單位已發(fā)放了新入職崗位一個(gè)月工資待遇的，發(fā)生爭議時(shí)將可能降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、一個(gè)月

指用人單位實(shí)際調(diào)崗調(diào)薪之日起至勞動(dòng)者提出異議時(shí)的期間。如果該期間超過“一個(gè)月”的，勞動(dòng)者主張口頭變更勞動(dòng)合同無效的則不能得到法院支持。

3、勞動(dòng)者以沒有協(xié)商一致為由提出口頭變更無效是否能夠得到支持該條文強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人以“未采用書面形式為由”主張勞動(dòng)合同變更無效的，勞動(dòng)者存在異議也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者同意用人單位的調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

相關(guān)知識(shí)：企業(yè)變更勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意什么

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。

2、變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。

3、變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。

5、變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者一份。

通過本文可以看出，口頭變更勞動(dòng)合同也是具有法律效力，這點(diǎn)大家要有清楚的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在遇到這種情況下最好是講口頭變更變?yōu)闀婧贤@樣更加清楚也對自己更有利。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。