工傷導(dǎo)致職工的死亡是工傷事故中最嚴(yán)重的結(jié)果，不管是有沒有購買工傷保險的職工，其家屬都會獲得相應(yīng)的工傷賠償金。那大家知道我國法律對工傷死亡賠償的法律規(guī)定是怎樣的嗎？律霸小編在下文為大家一一介紹。

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定：

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷死亡賠付的相關(guān)知識：

職工有權(quán)獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。標(biāo)準(zhǔn)分別為：

(一)喪葬補助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。具體供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定。

同時提醒：因工作期間死亡，如果是工傷的話，應(yīng)該先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，單位三十日內(nèi)或職工親屬一年內(nèi)均可申報。確認(rèn)工傷后，如果單位已為職工繳納工傷保險，那么從社會保險處領(lǐng)取，如果沒有繳納，單位違法應(yīng)由單位根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。如果不給，可以申請勞動仲裁維權(quán)。

發(fā)生工傷已經(jīng)是很不幸的事情了，即使會對工傷職工或其家屬進(jìn)行賠償，但也換不回職工的身體健康或生命。以上就是對工傷死亡賠付法律規(guī)定的解析，相信現(xiàn)在大家都應(yīng)該知道我國對工傷死亡賠償是如何規(guī)定的吧。實踐中，因為工傷賠償數(shù)額而產(chǎn)生的糾紛有很多。為了維護(hù)您的權(quán)益，您可以通過律霸委托您所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助自己處理相關(guān)事宜。

工傷死亡賠償包括哪些? ?

工傷死亡一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)是有多少？

2020年最新農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)