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法律常識

工傷賠償訴訟程序有哪些

工傷賠償訴訟程序 一、工傷認(rèn)定申請: 二、勞動能力鑒定: 三、申請勞動仲裁: 工傷賠償訴訟時效如何算 根據(jù)規(guī)定,工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算。 實踐中,許多在工作中受傷的職工,因不熟悉勞動法律法規(guī),特別是《工傷保險條例》等法規(guī),而使自己的利益得不到有效...

瀏覽:336 2025-12-15

當(dāng)前勞動爭議糾紛案件若干疑難問題匯總

當(dāng)前勞動爭議糾紛案件若干疑難問題匯總 一、下列糾紛不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍: (一)勞動者請求用人單位繳納住房公積金的; (二)勞動者請求用人單位為其建立社會保險或繳納有關(guān)社會保險費(fèi)用的; (三)勞動者與用人單位因參加工作時間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折...

瀏覽:245 2025-12-15

浙高院民一庭、浙勞仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》

2009年以來,針對勞動爭議糾紛案件增長迅速、新問題不斷出現(xiàn)的情況,省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院連續(xù)下發(fā)了一系列規(guī)范性文件及解答意見。為進(jìn)一步解決此類案件中的一些突出問題,省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院經(jīng)廣泛調(diào)研,制定本解答,供裁判中參考。 一...

瀏覽:253 2025-12-15

浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答

近年來勞動爭議糾紛案件增幅較大,出現(xiàn)了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件,省高院民一庭經(jīng)與省勞動仲裁院聯(lián)合調(diào)研,并廣泛征求意見,就此類案件審理中的一些突出問題作出解答,供辦案時參考。 一、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤?,勞動者能否要?..

瀏覽:1042 2025-12-15

手指缺失指甲長的變形工傷鑒定幾級傷殘

手指缺失指甲長的變形工傷鑒定幾級傷殘依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn):九級:一拇指末節(jié)部分1/2缺失,一手食指2~3節(jié)缺失,一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失;十級:一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;除拇指外,余3~...

瀏覽:219 2025-12-15

哪些情況工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不受理

工傷認(rèn)定不予受理情況如下: 1.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料,同時在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的,工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 2.對于工傷認(rèn)定超過申請時效的,除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等),工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請,不予...

瀏覽:183 2025-12-15

勞動期限屆滿后不能終止的情況是什么

勞動期限屆滿后不能終止的情況是什么? 期限屆滿,勞動合同一般終止。但在特殊情況下,期限雖然屆滿,但用人單位也不能終止勞動合同。 根據(jù)我國勞動法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期...

瀏覽:117 2025-12-15

患病期間解除勞動合同怎么維權(quán)

患病期間解除勞動合同怎么維權(quán)? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同,若單位違規(guī)解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。 2、法律規(guī)定: 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條...

瀏覽:199 2025-12-15

未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法是什么

一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法 未訂書面合同二倍工資差額的計算基數(shù)各地有差異,多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)得工資。 比如,北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書...

瀏覽:299 2025-12-15

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