一、法律有限制勞動合同筆跡鑒定時間嗎?

若想鑒定勞動合同的筆跡就必須要在合同簽署后的半年內(nèi)提出鑒定更多請求，最高人民法院司法行政裝備管理局《關(guān)于對外委托文件制成時間鑒定有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，人民法院的司法技術(shù)人員應對委托案件的鑒定條件和鑒定機構(gòu)的資質(zhì)、能力進行審查，對落款時間和懷疑時間超過六個月的，要求送檢單位必須提供比對的樣本。由于檢材與樣本在紙張、墨水、油墨、保存環(huán)境等方面的不同都會對鑒定結(jié)果產(chǎn)生決定性影響，鑒定機構(gòu)自備的樣本不可能滿足與送檢材在紙張的種類及顏色，墨水、油墨的色料及染料的主要成份，保存環(huán)境的溫度、濕度等方面相同。因此，不能使用鑒定機構(gòu)的自備樣本進行文件制成時間鑒定。

二、什么樣的勞動合同是無效的?

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

三、簽勞動合同注意事項

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

(4)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。

與其他類型的筆跡鑒定請求一樣，若是勞動者或者是用人單位，想要鑒定勞動合同的有效性，是需要在該合同簽署后的半年之內(nèi)，就帶著合同的原件，到指定的鑒定機構(gòu)，提出需要鑒定簽署合同的筆跡的請求的，對于超過時限的，鑒定機構(gòu)可以不受理合同筆跡鑒定的請求。

筆跡司法鑒定要多少錢？

筆跡鑒定的舉證責任是怎樣的

訴訟活動中筆跡鑒定費用由誰承擔？