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寧波
職工承諾不繳社保,單位不繳算不算違法
職工承諾不繳社保,單位不繳算不算違法
我國《勞動合同法》第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。現實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案中，雖然是職工個人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強制性規定，所以其承諾是無效的。
《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同應盡的法律義務。
用人單位在勞動合同中與勞動者約定免除繳納社保義務，該行為違法，該約定是無效的。因為該約定內容與法律、法規的規定相抵觸。
最后，再次警醒相關企業，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結果只能是得不償失。現實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有違法心理。建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。
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