期權股票是企業向特定經營人員提供的部分公司股份，從形式上來看屬于公司員工福利的一種形式。該概念源自歐美國家近些年在企業激勵措施方面的實踐，因具有獨特顯著的優點，繼而被廣泛應用于我國公司企業中。那么公司期權股票是什么意思?

一、期權股票的基本概念

股票期權制(executivestockoptions，簡稱eso)，是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利。由企業的所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度。

具體來說就是指經公司股東大會同意，將預留或庫存在公司中的已發行未公開上市的普通股股票(有些公司采取市場回購的方式買進公司股票)的認股權，授予公司高級管理人員、科技骨干或有重大貢獻的普通員工，藉以最大限度地調動他們的生產經營積極性和創新精神的一種激勵制度。股票期權制規定，上述人員可以在規定的時期，按預先確定的價格購買本企業股票。上述人員購買股票時的購買價格與實施購買時股票的市價之間的差距，形成購買者即期權所有者的期權收入，實際上，期權收入也就是認股權的價值。

在美國，股票期權制有兩種：一種是激勵性股票期權，另一種是非法定股票期權。這兩種期權授予的對象不同：激勵性股票期權一般授予普通員工，用于激勵員工努力工作，分享公司成長帶來的成果。美國國內稅法規定，個人持有的激勵性股票期權最高限額為10萬股。這種期權在稅收方面有優惠。非法定股票期權主要授予公司高層管理人員和技術骨干，用于調動經營人員的積極性，在稅收方面沒有優惠，個人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除，個人收益部分必須依法繳納個人所得稅。

二、與普通股票的區別

實施股票期權雖然同股票的購買存在千絲萬縷的聯系和相同性，但是，股票期權同股票的直接購買或無償贈與又有許多不同：第一，對于行權人來說，股票期權所帶來的收入是一種預期收入，它的價值取決于行權人經營企業的業績，業績好，行權人所獲得的差價收益大，反之，則小;而直接購買股票或無償贈與所獲得的收益與企業高級管理人員經營企業的業績無關：直接購買股票的收益取決于股市行情;無償贈與就是贈與收益。第二，股票期權所追求的是對企業高級管理人員及業務骨干進行長期激勵，同時，對股票期權持有者來說，它也包含著一定的經營風險，而直接購買股票和無償贈與均不具有這些功能和要求。

三、期權股票制的目的和好處

股票期權制的產生，既是生產力和科學技術發展到一定階段，資產所有權與經營權發生分離的產物，也是人力資本在生產經營過程中所處的地位發生革命性變革的結果。

股票期權制，也可稱為股票選擇權。它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應該是升值的。舉例而言，一位公司經理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格(如5美元)，購買3年后的股票若干股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。這樣做的好處是，對企業經營者改善經營、增大盈利產生很大的壓力和誘惑，他只有努力創新才能使公司股票大幅度增值，公司產力增強了，而他個人得到的利益也通過股票期權實現了。

股票期權計劃作為解決公司因為經營權和所有權分離問題而產生代理問題的一個解決良方，能有效地激勵高層管理者為公司的業績努力，把管理層的利益和公司的長遠利益結合在一起。事實也證明，它在上世紀九十年代曾經創造了輝煌。它能吸引和穩定優秀的管理人才，同時減少企業的現金支出，改善企業的財務狀況，減少因為信息不對稱而造成的道德風險和逆向選擇問題;它更是一種除了基本工資和年終獎勵以外一種新型的長期激勵機制，有利于克服經營者的短期行為。激勵型股票期權計劃還能做為企業的無債務稅盾，有為企業節稅的功能。

可以看出：實施期權股票制，是公司從長遠角度發展的一種考量，它將員工利益和公司股東利益結合聯系在一起，避免了傳統工資報酬模式導致員工的消極負面工作行為。但也要注意到，該種獎勵的模式需要足夠大，否則將無法實現預期效果。

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