在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣是否計入應付職工薪酬
一、勞務派遣是否計入應付職工薪酬
關于勞務派遣人員的工資是可以計入“應付職工薪酬”科目的。
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。勞務派遣可跨地區、跨行業進?行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質?的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。
實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。
國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入“應付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。
二、勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
按相關法律規定，如果符合法律規定的，勞務派遣工也可以與用人單位簽訂保密與競業限制的協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事權同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
以上就是律霸網小編對“勞務派遣是否計入應付職工薪酬”所進行的解答，我們可以了解到關于勞務派遣人員的工資是可以計入“應付職工薪酬”科目的，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同居是否承擔對方債務
2021-02-20合同債權的訴訟時效問題
2020-11-25企業并購的三種常見方式是什么
2021-01-172020最新債務轉讓協議書范本
2020-11-30交通罰款逾期半年怎么處理
2021-01-21確認合同無效糾紛上訴案
2020-11-13摘路邊芒果被行拘,民警攝影等候疑釣魚執法
2020-12-08彩禮錢是否需要返還給男方
2020-11-25親子關系如何確認或否認
2020-11-28懷孕女子犯罪怎么處理,會坐牢嗎
2021-02-05離婚賠償的條件與程序
2021-03-07交通事故雙方同等責任對方沒保險怎么辦
2021-02-26承包關系中賠償責任
2021-01-22被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
2021-01-03調崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時候提出異議有效
2021-03-16人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30如何進行保險索賠呢
2021-01-13電子保單好不好呢
2021-02-08機動車交通事故致人身傷亡 四種特殊情形保險公司可免責
2020-11-16