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寧波
公司起訴員工泄密證據不足怎么辦？
一、公司起訴員工泄密證據不足怎么辦?
公司起訴員工泄密證據不足可以先到當地公安機關立案，告泄密需要的證據包括：
(一)物證;
(二)書證;
(三)證人證言;
(四)案件當事人陳述;
(五)視聽資料、電子數據;
(六)保密檢查、勘驗筆錄，技術核查報告;
(七)密級鑒定書。
《泄密案件查處辦法》第十八條 保密行政管理部門在案件調查過程中，應當合法、及時、客觀、全面地收集、調取證據材料，并予以審查、核實。
二、勞動合同泄密違約金合理么
為了防止用人單位濫用強勢地位，我國勞動合同法明確規定了用人單位可以要求勞動者承擔違約金的兩種情形即
(1)用人單位向勞動者提供培訓，約定服務期，勞動者違反服務期的約定單方解除勞動合同;
(2)勞動者違反競業禁止義務。(勞動合同法的第22條和第23條的規定)，勞動合同法第25條還規定了除第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。
根據上述規定，用人單位似乎無權設定勞動者違反保密義務情況下的違約金，但實踐中是有爭議的，根據勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。因此，實踐中用人單位主張要求勞動者承擔違反保密義務的違約金，只要證據充分，且能夠證明損失，一般情況下也能得到法院的支持。
公司聘請的記述人員等在入職之前，都會被要求簽署技術保密協議，若是在就職過程之中將技術成果告知給其他公司，給所在單位帶來經濟損失的，此時公司可以在收集證據之后，起訴職員泄密。一旦起訴成功，職員會被辭退，同時需要承擔經濟賠償責任。
勞動合同泄密違約金合理么
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