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公司起訴員工泄密證據(jù)不足怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 629人看過

一、公司起訴員工泄密證據(jù)不足怎么辦?

公司起訴員工泄密證據(jù)不足可以先到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)立案,告泄密需要的證據(jù)包括:

(一)物證;

(二)書證;

(三)證人證言;

(四)案件當(dāng)事人陳述;

(五)視聽資料、電子數(shù)據(jù);

(六)保密檢查、勘驗(yàn)筆錄,技術(shù)核查報(bào)告;

(七)密級鑒定書

《泄密案件查處辦法》第十八條 保密行政管理部門在案件調(diào)查過程中,應(yīng)當(dāng)合法、及時(shí)、客觀、全面地收集、調(diào)取證據(jù)材料,并予以審查、核實(shí)。

二、勞動合同泄密違約金合理么

為了防止用人單位濫用強(qiáng)勢地位,我國勞動合同法明確規(guī)定了用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約金的兩種情形即

(1)用人單位向勞動者提供培訓(xùn),約定服務(wù)期,勞動者違反服務(wù)期的約定單方解除勞動合同;

(2)勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)。(勞動合同法的第22條和第23條的規(guī)定),勞動合同法第25條還規(guī)定了除第22條和第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔(dān)違約金。

根據(jù)上述規(guī)定,用人單位似乎無權(quán)設(shè)定勞動者違反保密義務(wù)情況下的違約金,但實(shí)踐中是有爭議的,根據(jù)勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定,勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。因此,實(shí)踐中用人單位主張要求勞動者承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約金,只要證據(jù)充分,且能夠證明損失,一般情況下也能得到法院的支持。

公司聘請的記述人員等在入職之前,都會被要求簽署技術(shù)保密協(xié)議,若是在就職過程之中將技術(shù)成果告知給其他公司,給所在單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的,此時(shí)公司可以在收集證據(jù)之后,起訴職員泄密。一旦起訴成功,職員會被辭退,同時(shí)需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。



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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師,具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛,以及行政訴訟和刑事辯護(hù),尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢,另外還精通公司法實(shí)務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實(shí)務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。

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