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作為領導應怎樣處理誹謗

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 240人看過

一、作為領導應怎樣處理誹謗

(1)被誹謗后，可以要求侵權人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協商不成，可以直接報警處理，情節較輕的，由公安機關依據治安管理處罰法處以行政處罰，構成犯罪的，予以刑事拘留?；蛘呦蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

(2)《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

二、惡意誹謗上級領導對待這種員工怎么辦

一弄清楚原因。目前，百分之60誹謗上級的員工都是有社會極端的。

二適當整治。不少領導發現，誹謗者污蔑別人的理由都很牽強，所以可以在適當的公開場合揭露他，讓他挖一個洞鉆進去。

三拉攏同事站在光明的一邊，不要與他為隊伍。

三、網絡誹謗罪的立案標準：

司法解釋還明確了利用信息網絡實施誹謗行為的入罪標準，即“情節嚴重”的認定問題。今日公布的司法解釋明確，利用信息網絡誹謗他人，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百四十六條第一款規定的“情節嚴重”：

1、同一誹謗信息實際被點擊、瀏覽次數達到五千次以上，或者被轉發次數達到五百次以上的;

2、造成被害人或者其近親屬精神失常、自殘、自殺等嚴重后果的;

3、二年內曾因誹謗受過行政處罰，又誹謗他人的;

4、其他情節嚴重的情形。

根據刑法第二百四十六條第一款規定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

司法解釋對利用信息網絡實施誹謗行為構成誹謗罪的標準，規定了較為嚴格的“門檻”。行為人如果實施了誹謗行為，但不符合《解釋》規定的“情節嚴重”情形的，也不能認定為誹謗罪。