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寧波
公司工作人員打人怎么處理
工作人員打人怎么處理
要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度處理。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)，若違規(guī)者對處理不服，可向有關(guān)部門提出仲裁。
申請傷情鑒定：
1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。
3、公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合所受傷情進(jìn)行相關(guān)的處理。當(dāng)然，在此也呼吁每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。最后，您有還有其他疑問的話，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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