在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣員工申請仲裁如何處理
一、勞務派遣員工申請仲裁如何處理
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。題目中年終獎的問題也可以申請勞動仲裁，但是最終裁定的結果取決于案件的實際情況。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞務派遣的性質
勞務派遣是指勞務派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動構成由用工單位管理，其工資、福利、社會保險費等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務的一種用工形式。簡單而言，勞務派遣涉及三方，即勞務派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務派遣單位與派遣員工系勞動合同關系，系派遣員工的用人單位;勞務派遣單位依據派遣協議，將員工派遣到用工單位，用工單位使用派遣員工的勞動力。勞務派遣是一種新型的具有“雇傭”與“使用”勞動力相分離特點的用工方式。
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員簽訂勞務協議，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣員工申請仲裁如何處理?對于勞務派遣員工申請仲裁，仲裁機構如果受理，就會按照相關的規定來處理好它。勞務派遣員工申請仲裁之后該怎么樣解決，當事人如果不清楚維權的方法，建議您及時尋求律霸網律師的的幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
設立一人有限公司需具備哪些條件
2020-12-31申請文件有缺陷會影響受理嗎
2021-01-29沒有責任認定書能起訴嗎
2021-03-252020年浙江省交通事故賠償標準是怎樣的
2021-03-09對已解散的公司如何起訴
2020-12-174歲寶寶在超市跌倒了誰的責任,法律是怎樣規定的
2021-02-18無固定期限勞動合同解除的具體內容
2021-03-18競業限制解除后是否要遵守保密協議
2021-03-2160歲員工為什么要簽勞務合同
2021-01-04試用期離職領導不同意怎么辦
2021-03-16如何判定壽險保單是否屬于夫妻共同財產,夫妻共有的保險該如何分
2021-01-08建筑工程保險合同
2021-02-24附贈人身保險合同的法律分析（三）
2021-02-20弄清免責條款 保險合同上沒簽字鬧糾紛
2021-03-06重復保險的司法認定
2021-01-16超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13保險法釋義 第一百七十五條
2021-01-21被保險人 TheInsured
2020-11-27什么人享有土地承包經營權
2021-01-20土地互換后可以要回來嗎
2021-01-25