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小公司報銷混亂算職務侵占嗎
小公司報銷混亂算職務侵占嗎
職務侵占罪，是指公司，企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占有，數額較大的行為。小公司報銷混亂并不是侵占本單位財物，不能構成職務侵占罪。
職務侵占罪的認定標準有哪些
1、公司、企業或其他單位的承包人在承包經營期間以各種不正當手段占有、支配所承包單位資金、財物的行為，這種情況不能以職務侵占認定，因為職務侵占罪的侵犯的客體只能是本單位的財產所有權，如果行為人不侵犯單位的財產所有權，自然不能以職務侵占罪論處。
但有一種情況例外，在承包經營中，承包人明知承包期間企業嚴重虧損，不能履行承包義務，而仍以承包財產履行承包期間所造成的債務的，仍應以職務侵占罪定罪量刑。
2、個人出資但掛靠集體名義。吸收掛靠集體的職工從事生產經營的企業的負責人采用不正當手段提取企業財物進行處置，是否構成職務侵占罪。從這類企業的成立看，企業負責人就是個私經營者，只是為了企業在形式上更符合集體所有制而招用了集體經濟組織的一些工作人員，企業的實質就是個私企業。經營者既非公司企業或其他單位的工作人員，其對財產的處置實質上并不侵犯單位的財產所有權，故也不能以職務侵占罪論處。
3、公司、企業或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發生糾紛，行為人為了維護自己的權益而利用職務便利占有單位財物的，是否構成職務侵占罪。行為人主觀上沒有非法占有單位財物的故意，其占有行為只是為了迫使單位履行義務，支付其合法所得。故也不具備職務侵占罪的法定構成要件，不能以職務侵占罪論處。
小公司報銷混亂不一定就是員工有職務侵占了，但老板有證據證明該員工在虛報銷而拿了公司的財產的話，也可以按照實際情況處理該員工的。關于算職務侵占的具體內容也不清楚時，又想要清楚了解有關規定可以找律霸網律師一對一為你講解
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