沒有勞動(dòng)合同屬于職務(wù)侵占嗎

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會(huì)構(gòu)成職務(wù)侵占的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十一條?用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)；

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；

(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；

(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；

(九)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄；

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；

(十一)錄音。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會(huì)構(gòu)成職務(wù)侵占的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。