勞動(dòng)用工中會(huì)涉及到員工的入職、離職。有很多人想知道關(guān)于勞動(dòng)者離職時(shí)的離職補(bǔ)償問(wèn)題，到底有無(wú)補(bǔ)償費(fèi)呢?那么，2018勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?律霸小編帶你了解一下具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及什么情況下離職是無(wú)需進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

2018勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)：

(一)2018勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

現(xiàn)在我們可以清楚的知道2018勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，以及用人單位在什么情況下不用支付賠償金給離職者。勞動(dòng)者不同的離職原因決定離職時(shí)的補(bǔ)償金也會(huì)有多不同。如果遇到類(lèi)似的法律問(wèn)題不清楚明白，也可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師為你服務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?