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2020勞動合同解除賠償標準是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 455人看過

勞動用工中會涉及到員工的入職、離職。有很多人想知道關于勞動者離職時的離職補償問題，到底有無補償費呢?那么，2018勞動合同解除賠償標準是什么?律霸小編帶你了解一下具體的賠償標準，以及什么情況下離職是無需進行賠償的。

2018勞動合同解除賠償標準：

(一)2018勞動合同解除賠償標準

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(二)用人單位可以不支付經濟補償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

現在我們可以清楚的知道2018勞動合同解除賠償標準是什么，以及用人單位在什么情況下不用支付賠償金給離職者。勞動者不同的離職原因決定離職時的補償金也會有多不同。如果遇到類似的法律問題不清楚明白，也可以咨詢專業的律師為你服務。

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