國慶節(jié)期間，七天全程加班可以嗎?是否七天加班拿到的工資都相同呢？哪些人加班沒有加班費(fèi)呢？我們一起看下文的詳細(xì)介紹吧!

國慶節(jié)期間七天連續(xù)加班屬于違法嗎

“勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。”工會(huì)“12351”維權(quán)熱線的律師團(tuán)隊(duì)告訴記者，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。

具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。

工會(huì)律師提醒勞動(dòng)者注意，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作可以按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。如果是實(shí)行不定時(shí)工作制的工作，也可以根據(jù)《深圳市工資支付條例》的規(guī)定，向用人單位申請(qǐng)3倍加班費(fèi)。

單位讓連續(xù)加班7天屬違法

《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。市人力資源和社會(huì)保障局“12333”熱線工作人員也提醒說，如果出現(xiàn)用人單位提出連續(xù)加班7天的要求，即可視為違法超時(shí)加班，員工有權(quán)拒絕，并且可以向單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，要求立案處理。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

公務(wù)員等5類人沒有加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定法定假期加班要付加班費(fèi)，但有5類人除外，他們加班拿不到一分錢。工會(huì)律師解讀說，在勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知中對(duì)于加班費(fèi)的適用人群有明確規(guī)定。該意見的第三條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。第四條則明確指出，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

工會(huì)律師表示，比如說公務(wù)員，有專門的針對(duì)公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休。

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