職工上下班途中發生交通事故如何處理

根據《勞動部辦公廳對〈關于職工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故后待遇享受問題的請示>的復函》規定，凡是職工在上下班必經路線途中遭受非本人主要責任的交通事故后負傷、致殘或者死亡的，無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險，該職工都應認定為工傷，并享受有關的工傷待遇。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的，有關的工傷待遇按當地規定執行;如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的，有關的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。

《工傷保險條例》第14條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中?！笆艿綑C動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

案例

2009年2月，陳某入職杭州某箱包公司。2012年3月，在其下班途中，與一機動車相撞，造成陳某受傷。經交警部門認定，陳某負事故次要責任。2014年，陳某起訴機動車駕駛員及保險公司，就相關損失要求賠償。因陳某系上下班途中發生交通事故，負事故次要責任，因此也認定為工傷，傷殘等級鑒定為八級。陳某就工傷保險待遇部分向勞動仲裁部門申請仲裁，要求解除勞動合同享受工傷保險待遇。

律師點評

以上案例，公司需支付陳某剩余未獲賠的醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費以及停工留薪期間的誤工費、一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2009年7月31日，浙江省人民政府發布《浙江省人民政府關于進一步做好工傷保險工作的通知》，關于“職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付”的規定調整為：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費?！?/p>

因此，除上述五項費用為補差額外，工傷員工還可享受工傷保險待遇，可獲賠誤工費、一次性傷殘補助金，若解除與用人單位的勞動關系，還可享受工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

綜合以上介紹，職工上下班途中發生交通事故認定為工傷有相應的條件和程序。相信大家看了上面介紹后，對于上遭遇交通事故工傷認定法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。