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保密費等同于競業限制的經濟補償嗎
保密費等同于競業限制的經濟補償嗎
保密費≠禁業限制補償金
我們首先要明確，禁業限制協議對應的是“禁業限制補償金”，而“保密費”是與保密協議相對應的。實踐中，用人單位常常混淆“禁業限制”與“保密”這兩個不同的概念。
保密，簡單說就是保守公司商業秘密。法律規定員工有保守公司商業秘密的義務，也就是說，保密是員工的法定義務。員工如果違反法定的保密義務，輕者構成民事侵權，需要承擔侵權責任(主要是賠償損失)，重者構成侵犯商業秘密罪，需要承擔刑事責任，最多要處7年有期徒刑。
因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費。但是，在管理實踐中，不少用人單位為了保險起見，還是向員工支付保密費。這種保密費，屬于用人單位給予員工的津貼、補貼等福利，而跟禁業限制沒有關系。
競業限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。
具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
因此，從法律的規定中可以看出保密費不等同于競業限制，這點需要大家在工作中做好相關的了解。在遇到類似的情況之后才能知道怎么來處理。一旦處理不好可能會觸犯一些法律規定，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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