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寧波
離職之后可以仲裁雙倍工資嗎
一、離職之后可以仲裁雙倍工資嗎
不一定，如果用人單位有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者可以仲裁索要雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、主動辭職未簽勞動合同雙倍工資有嗎
未簽勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補(bǔ)償，補(bǔ)償為自用工之日到離職之時的工資額。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
離職之后可以仲裁雙倍工資嗎?在離職之后如果勞動者想要進(jìn)一步仲裁索要雙倍工資，必須要找到確鑿的證據(jù)來支撐自己。離職之后需要通過仲裁的方式給自己拿到雙倍工資的賠償該怎么做時，應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。
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