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企業(yè)員工緩刑期間工資待遇如何執(zhí)行
企業(yè)員工緩刑期間工資待遇如何執(zhí)行
首先要看原來(lái)的工作單位是否與你解除了勞動(dòng)合同，如果解除，則沒(méi)有工資。如果沒(méi)有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；
2、如果單位未解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用勞動(dòng)者的情況下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條是用人單位可以依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律條款，勞動(dòng)者有第三十九條1-6款情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)員工緩刑期間如何處置？
企業(yè)判緩刑人員的處置一般是由企業(yè)自己決定，沒(méi)有相關(guān)文件規(guī)定。如果在合同或者是企業(yè)章程里有規(guī)定，可以按規(guī)定來(lái)。
要是在緩刑期間工資待遇方面需要幫助的話，可以在線咨詢委托律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你，他們是專(zhuān)業(yè)的。
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