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緩刑要否開除公職,緩刑期間及緩刑后工資怎樣
緩刑是否開除公職,緩刑期間及緩刑后工資怎樣
1.一般勞動者判緩刑的時：
一般來說,當職工觸犯刑法被判刑時,企業可以和職工解除勞動關系。如果立即執行的話，可以說沒有任何回旋余地;但要是緩期執行的情況，企業處理時的方式就可以靈活一些。在緩期執行的情況下，正規企業會從職工的生計角度考慮，一般不會解除與職工的勞動關系，往往采取繼續上崗的方式(當然，崗位是無關緊要的)，或者采取內部下崗只發生活費的方式。
2.國家機關事業單位人員判緩刑的時：
國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作。重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。
綜上所述，緩刑期間的及緩刑后的工資問題,要看本身的違法行為性質屬于嚴重的還是一般的,如果和扣除工資的法律法規相沖突,那只好接受現實。如果你還有其他疑問，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。
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