對于快遞員出交通事故，公司應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)劃分為兩種。

第一種、是快遞員在工作途中出交通事故進而導(dǎo)致快遞員自身財產(chǎn)和人身受到了傷害。

此時，因為快遞員是在工作途中，因此根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定下列情況屬于工傷：

(一)在工作的時間和場所，因為執(zhí)行工作任務(wù)而受到事故傷害的;

(二)在上班或者下班的途中，因為從事和工作有關(guān)的相關(guān)事項，或者是進行一些工作上的收尾時而遭受到了事故的屬于工傷;

(三)在工作時，因為工作而受到了意外傷害的;

(四)因為工作患上了職業(yè)病的;

(五)因為工作而導(dǎo)致受傷或者下落不明;

(六)上下班的時候。不是因為自己的責(zé)任，而發(fā)生了交通事故或者是其他交通事故的傷害的;

(七)其他的應(yīng)該認(rèn)定為工傷的。

因此，快遞員在送快遞的過程中出現(xiàn)了交通事故，這是屬于工傷。公司是應(yīng)該對快遞員受到的損失進行賠償或者補償?shù)摹?/p>

第二種情況，是說快遞員在送快遞的過程中發(fā)生了交通事故，造成了他人損害的。

此時，公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。我國的《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，用人單位的工作人員因為工作的原因給他人造成了損害的，用人單位承擔(dān)無過錯的侵權(quán)責(zé)任。也就是說，咱快遞員在送快遞的過程中，因為送快遞是他的工作內(nèi)容，在快遞員執(zhí)行工作的過程中發(fā)生交通事故，造成了他人人身或者財產(chǎn)的損失。此時，快遞員是職務(wù)行為，用人單位是要承擔(dān)對他人人身或者財產(chǎn)的賠償責(zé)任。那么在用人單位承擔(dān)過賠償責(zé)任之后，是否可以向快遞員進行追償呢?這也分兩種情況。

1、如果快遞員沒有過失，那么，單位在承擔(dān)責(zé)任之后，不可以向該快遞員進行追償。

2、如果造成交通事故的原因是因為快遞員的故意或者重大過失的，在用人單位在對受害人的財產(chǎn)及人身損害進行賠償之后，是可以向快遞員進行追償?shù)摹?/p>

所以，在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔(dān)，因為不同的情況承擔(dān)不同的責(zé)任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)《勞動法》對快遞員公司根據(jù)勞動法，對快遞員因為工作的原因致使財產(chǎn)或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生交通事故，造成他人財產(chǎn)或者人身上損失的時，公司應(yīng)該承擔(dān)無過錯的賠償責(zé)任。在對受害人進行賠償之后，如果快遞員有故意或者重大過失的情況，公司可以向快遞員進行追償。

以上就是快遞員發(fā)生交通事故之后，公司應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，但是如果快遞員的交通事故不是因為工作的原因，那么就不是職務(wù)行為，與公司無關(guān)，公司不需要進行賠償。

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