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工傷己認定一年勞動關系是否超過時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1029人看過

工傷己認定一年勞動關系是否超過時效

1.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3.正常情況下，傷者應當在一年到勞動部門內申請工傷認定，如用人單位認為勞動關系存在異議的，社會保險行政部門會依據《關于對<工傷保險條例>第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示的復函》(國法秘函[2005)39號)“工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間”之規定，中止該工傷認定申請，要求雙方確認勞動關系，等雙方勞動關系確認后再恢復工傷認定程序。

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員工個人如何申請工傷認定

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

工傷己認定一年勞動關系是否超過時效?在工傷還沒有好完全期間，勞動合同到期是會自動續約，如企業終止勞動關系勞動者必須要通過法律途徑維權。對于工傷己認定一年勞動關系方面的疑問，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。