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寧波
試用期辭退員工時有哪些注意問題
第二十一條在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期辭退員工，用人單位應該提前多久通知
你好，根據勞動合同法的規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和四十條第一項，第二項的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
下面附上勞動合同法第三十九條和四十條的規定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
試用期辭退員工需要什么樣的流程
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
如何預防和解決因辭退引發的經濟補償
以職工“辭職”取代企業“解除”勞動關系，避免辭退補償金糾紛的發生。根據勞動法的規定，員工自動辭職的，企業不需支付辭退補償金。在某些情況下(如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”)，員工違紀后愿意以“辭職”名義離開企業。在這種情況下，企業如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。但隨著勞動法知識在企業員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。
對于一個身處試用期的員工來說，我們應該謹慎做事，并且積極的吧對公司以后發展有所幫助的事項讓公司知道，保證你對于公司的利益存在，而對于公司來說，我們也應該嚴格考察員工，優先留下有助公司發展的人。以上是律霸網小編為您收集整理的相關內容，也請咨詢律霸網專業法律顧問，律霸網為您提供專業的法律咨詢。
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