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寧波
勞務派遣協議工傷能約定嗎
一.勞務派遣協議工傷能約定嗎
勞務派遣單位可以與用工單位協議約定工傷賠償責任分配。用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責工傷認定，醫療等事宜。
二.勞務派遣機構是什么性質
勞務派遣組織是不同于傳統企業和職業中介機構的一種新的社會資源組織形式。
1.勞務派遣機構分離了傳統企業的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用人單位的特種崗位、任務需求，具有規模地經營特種勞務，賺取利潤。是勞動雇傭資本的體現，是真正意義上的人力資源公司。勞務派遣機構存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業。
因此，從微觀市場主體的角度看，勞務派遣機構在勞動者和用人單位之間達到了一種共贏;從宏觀層面來看，勞務派遣機構無疑是有利于經濟社會發展的。
2.勞務派遣機構不同于職業中介機構，后者只是提供中介服務，收取中介服務費，勞動者與其是客戶關系。前者則是經營勞務的專業企業，通過它實現的就業是非傳統的工作安排形式。
3.目前，勞務派遣機構有兩種形式：一是勞務租賃公司或合同勞務公司;二是臨時就業代理機構。
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