保姆工作時(shí)受傷屬于工傷嗎

一般保姆類都是雇傭關(guān)系，不按工傷算。

人身?yè)p害司法解釋【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

屬于工傷的情形：

如果保姆是家政服務(wù)公司的員工，并且是受家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，那么在工作時(shí)因意外受傷應(yīng)當(dāng)屬于工傷的范疇，應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。家政公司屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第2條中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)的公司，因此這種情況下保姆受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不屬于工傷的情形：

如果保姆是中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，那么在工作過程中因意外受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。因?yàn)閭€(gè)人雇傭保姆是屬于個(gè)人與個(gè)人之間建立了雇傭關(guān)系，這不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。這種情況下，想要獲得賠償可以根據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》的規(guī)定。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，保姆是受個(gè)人雇傭而受傷的，不能認(rèn)定為工傷了。

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