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對于單位不上報工傷不補償不報銷這種情況職工應該怎么做呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 980人看過

網友提問：

保障工傷職工的合法權益，是企業必須履行的法定義務，對于單位不上報工傷，不補償不報銷這種情況，職工應該怎么辦呢？

律師回復：

按照《工傷保險條例》規定，單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。

相關知識：

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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周帥貴州濟元律師事務所丨貴州貴陽

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簡介:

周帥律師：男，中華全國律師協會會員，法學專業，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經歷，現系全國范圍可執業律師。自執業開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結合，辦理了大量的交通事故、經濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔任多家國有企業公司的法律顧問，其兢兢業業的工作態度、和藹耐心的溝通方式，得到了當事人的好評。

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